Wanneer een moeder terugkeert naar de werkvloer na een periode van zorg voor haar kinderen, kan zij te maken krijgen met verschillende uitdagingen. Een van de onderwerpen die helaas niet genegeerd kunnen worden, zijn ongewenste omgangsvormen op het werk. Dit kan variëren van kleine pesterijen tot ernstige vormen van grensoverschrijdend gedrag.
Wat zijn ongewenste omgangsvormen?
Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer zijn gedragingen die als hinderlijk, bedreigend of intimiderend worden ervaren. Dit kan in verschillende vormen voorkomen, zoals verbale opmerkingen, lichamelijke intimidatie of zelfs cyberpesten via werkgerelateerde communicatiekanalen. Vrouwen, waaronder moeders die na een onderbreking weer aan het werk gaan, kunnen hier bijzonder gevoelig voor zijn.
Werkgevers hebben een verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te creëren. Helaas is het niet altijd duidelijk wat tot ongewenst gedrag behoort. Opmerkingen die voor de een onschuldig lijken, kunnen voor de ander als zeer ongepast worden ervaren. Het is daarom belangrijk om je bewust te zijn van je eigen gedrag en het effect hiervan op collega’s.
Daarnaast zijn er wetten en regels die beschermen tegen deze vormen van ongewenst gedrag. Werkgevers dienen beleid te hanteren dat slachtoffers ondersteunt en duidelijke procedures biedt voor het melden en aanpakken van klachten.
Omgaan met ongewenst gedrag
Wat kun je doen als je te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer? Het eerste belangrijke punt is het onderkennen van het probleem. Vaak wordt ongewenst gedrag gebagatelliseerd of zelfs genegeerd, uit angst voor negatieve gevolgen of niet serieus genomen te worden. Herkennen dat het gedrag ongepast is, is de eerste stap naar een oplossing.
Communicatie speelt een grote rol in het oplossen van deze problemen. Het is belangrijk om het gedrag bespreekbaar te maken, bij voorkeur in een veilige omgeving zoals een vertrouwelijk gesprek met een HR-medewerker of een naaste collega. Dit kan helpen om het probleem onder de aandacht te brengen en mogelijke oplossingen te bespreken.
Moeders die weer aan het werk gaan, hebben wellicht niet altijd voldoende tijd of energie om met dergelijke situaties om te gaan. Hier kan een extern vertrouwenspersoon uitkomst bieden. Dit is een professional die onafhankelijk is van de organisatie en gespecialiseerd is in het begeleiden van medewerkers bij dit soort problemen. Een extern vertrouwenspersoon kan advies geven, ondersteunen bij vervolggesprekken en helpen bij officiële klachtenprocedures.
Preventie en bewustwording
Preventieve maatregelen kunnen veel leed voorkomen. Bedrijven kunnen trainingen en workshops aanbieden om medewerkers bewust te maken van wat ongewenst gedrag inhoudt en hoe men daarmee om kan gaan. Dergelijke trainingen zijn niet alleen bedoeld voor slachtoffers, maar ook voor anderen binnen het bedrijf, zodat iedereen leert om signalen te herkennen en elkaar te ondersteunen.
Reflectie binnen het team en open discussies over omgangsvormen kunnen ook bijdragen aan een gezonde werkcultuur. Anders dan passief wachten tot er zich een probleem voordoet, kan het actief opbouwen van een cultuur van respect en veiligheid incidenten helpen voorkomen.
Bewustwordingscampagnes en duidelijke communicatie over gedragsnormen kunnen bijdragen aan een beter werkklimaat. Regelmatige feedbackmomenten en enquêtes kunnen werkgevers helpen te monitoren hoe medewerkers zich voelen en waar mogelijk problemen liggen.
Samen staan we sterker
Elk bedrijf zou zich moeten inzetten voor een veilige en respectvolle werkomgeving, zowel voor nieuwe als terugkerende medewerkers zoals moeders. Het aanpakken van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer vereist inzet van zowel werkgevers als werknemers. Door open communicatie en bewustwording te stimuleren, kan een positieve verandering worden gerealiseerd.
Het is belangrijk dat moeders, net als alle andere werknemers, hun werk kunnen doen zonder zich zorgen te maken over respectloos gedrag. Met de juiste maatregelen, ondersteuning en een veilige omgeving kunnen we samenwerken aan een prettige werkplek voor iedereen.
